工商資訊?

投身社運和勞工運動逾25年的賴香伶，成為首位柯文哲推動I-Voting民選的勞動局長。她昨表示，未來上任後將在「虛擬結社」成立準工會，讓勞工擁有發表意見和想法的平台，普及勞動法治教育向系服下紮根，並建立勞工自主檢核、通報系統，但這還須經《工會法》修法才能成立。

離開市府後，賴香伶成全職社運組織者，在工人立法行動委員會、人民火大行動聯盟等團體服T恤團體服務，曾參與2004年廢票運動、直接民權代議制、秋鬥遊行，多次帶領社運人士、勞工團體上街爭取權益。

if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 賴香伶出身客家鄉村，父母期待她當公務人員，但她認為公務員是某種權利、保守與腐化的象徵，不想成為被侷限的角色，開始參加遊行、搞工運，曾隨馬市府時代的勞工局長鄭村祺一同進入市府服務，接觸許多勞資爭議個案，看到龐大官僚體系對公務員性格塑造與思想轉變的困難。

賴香伶昨晚接到柯辦黨政平台祕書長李應元致電恭喜後，獲知今天一早必須到柯文哲松江路辦公室參與市政會議，她脫口說「硬斗（台語:很辛苦之意）！」

官員形路跑T恤製作容，賴香伶雖是鄭村祺的子弟兵，但她個性沉穩，EQ高，就算在抗爭過程，也很少會有情緒化或99元團體服失控，做事情條理分明，邏輯也清楚。賴香伶的英文非常好，托福有接近滿分的水準，對國外的勞動法令與狀況都有所掌握，讓同事印象深刻。

昨天開票結果出團體服找誰做爐，賴香伶表示，有點超乎自己想像，是網友認同她的政團體制服見、理念，目前基層勞工最需要解決的處境就是雇主對勞工權益一知半解，或鑽法令漏洞不給加班費、補休，她上任會先要求做好基本執法工作。

賴香伶說，上任後馬上可與教育局一起實行高中、高職勞動教育，如此一來，年輕人在剛踏入職場時，才不會什麼都不懂。此外，賴香伶還要建置勞工自主勞動檢查系統，主動檢核勞資關係，發現不合理，即以匿名方式向市府舉報，把預防層次往前，「不要被老闆欺負後才來申訴」。

新北市製衣廠